Работодатель часто теряет кандидатов не потому, что людей нет, а потому что вакансия описана слишком размыто. Должность, обязанности, график, место работы, оклад, премия и порядок отбора должны складываться в понятное предложение, иначе отклики превращаются в случайный поток.